常常会有企业的HR朋友们比较关心，在进行拓展培训的时候，学员及时的感悟以及现场氛围都是非常的不错。然而，回到企业之后不久，这种感觉就不复存在了。
那么，如何能够让一次拓展培训的效果得到延续呢？
途远拓展培训根据过往大量的企业实战经验，进行了以下的几点归纳总结，希望能够给到众多HR朋友们一点点小小的帮助
一：组织内部进行拓展心得征文比赛
在拓展结束后，企业内部及时的展开拓展心得征文比赛，这样的活动，往往能够让学员对当时拓展时候的心得体会等等进行回忆，并整理成文字。从而帮助员工强化拓展后续效果延续。
二：内部组织拓展培训后的分享交流会
在拓展培训结束后大约7-10天左右的时间，组织内部分享交流会。一次好的分享交流会，并不是一定要围绕着拓展项目的实施进行探讨，拓展往往只是这个研讨会的一个载体。可以用拓展项目当时的一些行为表现，引导学员结合自身所在企业，自己所在岗位中遇到的问题进行分享交流，这才是对拓展活动效果得到的最好延续。
