打造高绩效团队

一个高绩效的团队在企业里面所带来的价值是不可估量的，往往是实现企业腾飞的必备因素之一。那么，什么样的团队才是高绩效团队呢？高绩效团队具备以下七个特质：1、高度统一的价值观和目标；2、诚信开放共享；3、定位准确分工合理；4、相互信任坦诚沟通；5、制度清晰流程规范；6、情感融洽高度凝聚；7、有效授权互相激励。

途远打造高绩效团队主题课程是一个为期两天的主题类拓展课程。两天时间，参训者将会以混合式学习的方式，对高绩效团队的特征进行了解。同时，通过活动的体验，深刻的认识和感悟高绩效团队为自身带来的收获和成长。

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行走的力量

行走，只要开始，就不会结束。
行走的力量，一直坚持用行走和止语方式，向人们传达一种积极向上的人生态度、生活理念，从而净化心灵，使内心注入力量。

途远行走的力量野外主题拓展课程，通过带领参训学员进行野外徒步，在深入到大自然的过程中，感受大自然的魅力。同时，由于大自然独特的环境，也为参训伙伴们创造了一种独特的开放的环境，通过一段坚持不懈的行走，感受坚持的力量。

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PDP性格测评

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

途远PDP性格测评课程区别于传统的室内讲授式的课程，以混合式的学习方式，将理论的讲授和活动的体验相互结合。让参训学员在了解性格特质理论的同时，在活动的体验中迅速的学以致用，更加清晰准确的学会使用这门课程。

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新人融入

据研究表明：一个新员工要脱离过往生活和工作的环境，融入到新的企业，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正的融入到自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

途远新人融入主题课程，从心态转变和文化融入两个维度，针对不同企业的新员工进行定制化的课程设计。帮助新员工迅速的转变职业心态，积极主动的去融入新的团队文化氛围。通过新人融入主题课程的培训，能给帮助新员工大大的缩短融入企业的周期。

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领导力

领导力(Leadership Challenge)可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。根据领导力的定义，我们会看到它存在于我们周围，在管理层，在课堂，在球场，在政府，在军队，在上市跨国公司，在小公司直到一个小家庭，我们可以在各个层次，各个领域看到领导力，它是我们做好每一件事的核心。一个头衔或职务不能自动创造一个领导。

途远领导力课程以国内中科院组研究的领导力五力模型为基础，以混合式的学习方式，将理论讲授和活动体验相结合。让参训学员通过知识层面认知，活动体验，行为分析，理论总结的学习方式，对领导力进行认知和运用。

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